一、引进高层次人才条件和待遇标准

（一）顶尖人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。

引进待遇：待遇面议

（二）领军人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇），提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元。

（三）学科带头人

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过 50周岁。

引进待遇：

1.综合年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元。

（四）学术骨干

引进对象：

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。

引进待遇：

1.综合薪酬不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费等待遇80-100万元（含引进时已经提供的安家费及宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。

3.提供科研经费，按照自然科学20-50万元（含引进时已经提供的科研经费资助），科研资助由科发院按相关经费资助管理办法执行；

（五）青年人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。

引进待遇：

1.综合薪酬15-26万元+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费等待遇40-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.科研启动经费初期资助4-10万元。首聘期内获取国家基金等成果后，科发院或社发院按相关资助办法追加8-30万。。

宜昌市地方引才待遇：

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.专科及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。

4.在帮助付首付的同时，进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。

5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

6.企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。

7.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。

二、简历投递地址：三峡大学人才招聘网站（http://rczp.ctgu.edu.cn）

  联系人：徐老师      联系方式：0717-6392634       邮箱：448383280@qq.com