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    人才招聘

    2024年人才招聘计划及待遇标准

    发布人: 时间:2019-11-26 点击量 :

    一、引进高层次人才条件和待遇标准

    (一)国家级杰出人才

    引进对象:

    已取得杰出的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。

    引进待遇:待遇面议

    (二)国家级领军人才

    引进对象:

    已取得卓越的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。

    引进待遇:

    1.年薪不低于100万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

    2.安家费等待遇不低于200万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元),并提供200平米校内房源一套;提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

    3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类500-1000万元,人文社科类100-150万元。

    (三)国家级拔尖人才

    引进对象:

    已取得卓越的学术成就,在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁(人文社科类不超过55周岁)。

    引进待遇:

    1.年薪不低于60万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

    2.安家费等待遇不低于120万元(含宜昌地方人才政策不低于20万元),并提供200平米校内房源一套;提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

    3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类300-500万元,人文社科类50-80万元。

    (四)省级杰出人才

    引进对象:

    已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果,具有良好的学术影响力,且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁(人文社科类不超过50周岁)。

    引进待遇:

    1.年薪不低于40万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

    2.安家费等待遇不低于90万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

    3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类100-300万元,人文社科类20-50万元。

    (五)省级拔尖人才

    引进对象:

    在本学科领域已取得一定有显示度学术成果,具有较好的学术影响力,为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁(人文社科类不超过45周岁)。

    引进待遇:

    1.年薪不低于30万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

    2.安家费等待遇不低于70万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

    3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类50-100万元,人文社科类10-20万元。

    (六)青年骨干

    引进对象:

    学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁(人文社科类不超过40周岁)。

    引进待遇:

    1.年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

    2.安家费等待遇不低于60万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,校内安家费享受10万元);协助解决子女入学。

    3.提供科研启动及条件建设经费,理工医类10-50万元,人文社科类5-10万元。

    (七)青年后备人才

    引进对象:

    已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。

    引进待遇:

    A岗  

    年薪20万元/年  

     

     

    1.年薪20万元/年,根据学术水平可聘为校聘副教授。  

    2.提供安家费等待遇50万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;引进A岗人才,配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。  

    3.提供科研经费,理工医类5-9万元,人文社科类2-4万元。  

    B岗  

    年薪15万元/年  

     

    1.年薪15万元/年。  

    2.提供安家费等待遇40万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。  

    3.提供科研经费,理工医类3-5万元,人文社科类1-2万元。  

    C岗  

    岗位绩效工资  

    1.岗位绩效工资+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。  

    2.提供安家费等待遇30万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。  

    3.提供科研经费,理工医类1-3万元,人文社科类0.5-1万元。  

    宜昌市地方引才待遇:

    1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

    2.专科及以上人才首次在宜昌就业后,3年内可以1元年租金入住人才公寓,房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴,帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

    3.人才首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。

    4.在帮助付首付的同时,进一步提高公积金贷款额度,专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请,最高可贷75万元。

    5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金,并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准,确保公积金还款无压力。

    6.企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才,3年内发放15-30万元生活补贴,紧缺急需人才可一次性发放到位,加上10万元的购房首付款补贴,博士最高可达40万元。

    7.为来宜人才发放宜才卡,开通宜才码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务

     

    、简历投递地址:三峡大学人才招聘网站(http://rczp.ctgu.edu.cn)

      联系人:徐老师      联系方式:0717-6392634       邮箱:448383280@qq.com

     

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