（通讯员 徐理）为加强学院与青年人才的沟通交流，精准洞察人才发展动态与需求，1月15日上午，学院在水电楼611会议室召开青年教师座谈会。学院全体领导班子成员、12位青年后备人才以及近三年引进的青年博士参加了座谈会。会议由党委书记张国栋主持。

会上，院长助理刘大翔分析了学院青年后备人才现状，并解读了相关人才项目申报政策；副院长陈灯红介绍了教研项目、课程建设、学科竞赛、教材建设等教师教学能力提升申报项目。每位青年教师围绕个人发展目标、未来工作计划依次发言，提出了工作中遇到的问题以及需要学院提供的支持内容。针对各位青年教师提出的问题，全体领导班子成员结合分管工作一一给予了回复。

执行院长邓华锋围绕青年教师如何成长成才提出四点建议和希望，他表示，青年教师首先要加强党建和业务制度学习，充分利用好学校和学院的规章政策；要紧跟国家新的发展方向，主动向学院优势特色学科靠拢，融入相关团队，与团队优势互补共成长；要积极地走出去、请进来，进一步加强国内外学术交流，开阔眼界，放远目光，站在前沿角度推进教学科研工作，做到教学相长；要树立远大人生志向，对标相关人才项目认真做好发展规划，扬长补短，努力提升个人学术影响力。

党委书记张国栋在总结中指出，青年教师要结合国家和行业最新发展动向，设定个人发展目标，化压力为动力；要理清团队和个人的发展关系，苦练内功，从团队融入到相对独立；要挂图作战，做到墙上有“图”，心中有“数”，实现在学术道路上的长远发展。

本次青年教师座谈会，为我院青年人才培育提供了发展规划依据。下一步，学院将依托新修订的团队管理办法，落实青年后备人才发展一人一表，实施精准人才培育策略，助力学院高水平师资队伍建设。